Qui est qualifié pour quoi,en ce moment.
Un suivi des compétences toujours à jour : équipage × qualification × échéance × rôle opérationnel. La réponse reflète l’exploitation en temps réel, parce que le modèle est la source de vérité, pas un tableur dérivé.
Formation, sécurité et qualité partagent l’exploitation.
Les qualifications relient les personnes aux rôles avec des périodes de validité. Une constatation de sécurité peut déclencher une exigence de formation, et un écart de formation peut apparaître comme un danger. Même exploitation, aucune double saisie.
Les capacités, sur un seul dossier.
Rôle × compétence × personne, avec période de validité et dossier de formation source.
Les échéances se signalent en cascade avant la date. Les fenêtres de planification s’ouvrent seules, aucun équipage périmé ne passe le contrôle.
Les écarts apparaissent comme des constatations typées, pas comme un graphique de tableau de bord que personne n’ouvre.
Importation CSV en lot, avec classification appliquée à l’entrée, pour que l’historique de formation existant arrive sous forme de dossiers, pas de pièces jointes.
Ce qu’il respecte, dit simplement.
Qualification = personne × rôle × validité
Les alertes d’échéance se déclenchent avant la date
Les écarts de formation apparaissent comme des constatations
La validité de la formation est calculée à partir des dossiers, jamais suivie dans un tableur à part
Il est relié au reste du graphe.
La compétence est à jour, ou visible.
Les qualifications portent une échéance et des éléments probants. Une exigence échue apparaît au responsable avant que l’audit la trouve, et la formation se clôture avec une preuve.
L’équipe est qualifiée. Le chapitre suivant étend la même responsabilité au travail fait par d’autres : la surveillance de la sous-traitance.